HR Excellence mit der richtigen HR-Organisation
Beratung für Management, HR-Verantwortliche

Ihr HR im Unternehmen, Startup oder Scaleup ist bereits am Leistungslimit und Sie fragen sich: Geht da nicht mehr als "nur" operatives Tagesgeschäft? Arbeiten wir effizient und an den richtigen Themen? Wo bleibt die HR-Strategie, die auf die Unternehmensstrategie einzahlen muss? Haben wir alle notwendigen HR-Kompetenzen im Team?

Beratungsthemen:

1. Entwicklung einer HR-Vision & HR-Strategie: Vision,  und Auswirkungen auf die Organisation, Zusammenarbeit mit Management, anderen Funktionen und Abteilungen
2. HR-Leistungsportfolio: Definition des Leistungsspektrums von HR, Zusammenarbeit zwischen HR und Management, anderen Funktionen und Teams/Abteilungen
3. HR-Audit: Analyse von Stärken, Schwächen und Optimierungspotenzial, allgemein oder bezogen auf ein Spezialthema (z. B. Recruiting, Effizienz in Administration, HR Analytics) 
4. HR-Organisationsmodell: Definition einer Aufbauorganisation und von skalierbaren Strukturen und Prozessen,
5. HR-Team & Kompetenzen: Aufbau von HR-Teams, Weiterentwicklung von HR Teams, Kompetenzmanagement, Kapazitäten- und Ressourcenanalyse
6. HR-Digitalisierung & HR-Transformation: Optimierungsbedarf und eine klare Digitalisierungsstrategie für HR-Admin und weitere HR-Bereichen. Change-Begleitung durch die digitale Transformation

Ihr Nutzen: 

• Sie gewinnen Klarheit, was HR leistet, leisten soll und was nicht 
• Sie machen HR messbar und sichtbar im Unternehmen
• Sie positionieren HR als proaktiven Treiber für Ihren Unternehmenserfolg ​
• Sie optimieren Ihre Operational Excellence, indem Sie Einsparpotenziale angehen und die WERT-Schöpfung verbessern
• Sie erleichtern die Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen zu allen HR-Themen
• Sie schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld für alle im Unternehmen, die an People-Themen beteiligt sind
• Sie lernen, welche Kompetenzen und Kapazitäten es in Ihrem HR-Team braucht ​
  
• Sie schaffen die Basis für einen Organisationsrahmen, der flexibel auf neue Anforderungen (re)agieren kann, ohne sich jedes Mal neu zu erfinden

Projektbeispiele zu HR-Organisation

HR-Strategie und Aufbau einer schlagkräftigen HR-Abteilung
FinTech-Startup 2017/2018

Entwicklung Kompetenzmodell
Tech-Startup, 2022

Health Check Recruiting: Audit
FinTech-Startup 2018

Aufbau State-of-the-Art  Recruiting
Software Development Beratung, 2019

Aufbau HR-OrgDesign mit Digitalisierungsstrategie
Tech-Startup, 2021

Entwicklung Prozess-Handbuch Recruiting
E-Commerce Scaleup, 2022

✔  15+ Jahre Erfahrung
✔  Immer auf dem neuesten Stand
✔  Beratung mit Drive und positiver Energie
​✔  Fokus auf Resultate und echten Mehrwert

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