Wir helfen Ihnen, Ihre Veränderung planbar, erklärbar und umsetzbar zu machen.
Erstklassiges Change-Management, um den Erfolg Ihres Veränderungsvorhabens zu sichern.
HR-SCHMIEDE: Ihre Change-Beratung für Sicherheit und Drive im Change
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Herzlich Willkommen! Ich bin Sylvia Djerboua aus München mit reichlich Auslandserfahrung und Berufserfahrung im internationalen Setting. Als freiberufliche strategische Expertin für Change- und HR-Management stehe ich Unternehmen in jeder Größe zur Seite. Besonders treibt mich der Anspruch, einen flexiblen und dennoch stabilen Organisationsrahmen zu schaffen, der volle Leistung und volle Potenzialentfaltung in Zeiten ständiger Veränderung möglich macht.
Drei Werte, die mich dabei besonders leiten: ✔ Fokus auf Ergebnisse ✔ Klarheit im Prozess ✔ Stimmigkeit der Lösung Ich arbeite bei Bedarf mit Top-Expert:innen und Freelancern aus den Bereichen HR, Kommunikation, Strategie und Change Management. So kommen alle notwendigen Disziplinen an einen Tisch zusammen, um gemeinsam Ihr Ziel zu erreichen.
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Fünf Fakten zu Sylvia Djerboua
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1 15+ Jahre Erfahrung an der Schnittstelle von Strategie, HR und Kommunikation. Für Konzerne, Mittelständler, Jungunternehmen.
2 Interim Head of HR in diversen Unternehmen. HR-Beratung von CDTM-Alumni-Startups und -Gründer:innen.
3 Ausgebildete systemische Organisationsberaterin und Coach.
4 Drive hoch zehn. Anspruch, schnell und strukturiert beste Ergebnisse zu erzielen. Gute Energie und ehrliche Beratung als ständige Begleiter.
5 Geboren und aufgewachsen bei München, wieder zurück nach Stationen in Sydney, Hamburg und Frankfurt/Düsseldorf.
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15+ Jahre Change-Management Erfahrung für Ihren Change-Erfolg
Ich bringe Erfahrung aus Konzernen, KMU, Startups und Scaleups in folgenden Change-Typen mit:
✔ Restrukturierungen
✔ Reorganisationen
✔ Outsourcing
✔ Strategische Neuausrichtung
✔ Wachstumsphasen (organisch/ nicht-organisch)
✔ Kulturwandel (Cultural Change)
✔ Digitale Transformation
✔ Innovationsprogramme
✔ Mergers & Acquisitions (M&A), Fusionen, Übernahmen, Integrationen
✔ Qualitätssicherung, Produktivitätsprogramme
✔ IT-Change-Management
✔ HR-Transformation
✔ Restrukturierungen
✔ Reorganisationen
✔ Outsourcing
✔ Strategische Neuausrichtung
✔ Wachstumsphasen (organisch/ nicht-organisch)
✔ Kulturwandel (Cultural Change)
✔ Digitale Transformation
✔ Innovationsprogramme
✔ Mergers & Acquisitions (M&A), Fusionen, Übernahmen, Integrationen
✔ Qualitätssicherung, Produktivitätsprogramme
✔ IT-Change-Management
✔ HR-Transformation
Change-Beratungsansatz mit dem Fokus Mensch
Die meisten Veränderungsvorhaben scheitern am Faktor Mensch. Mein Hauptaugenmerk liegt daher immer auf Erklärbarkeit der Sache sowie Involvement und Akzeptanz der Stakeholder (=Menschen). Ich biete punktgenaue Services entlang des gesamten Change Management Spektrums. Weil das eine immer mit dem anderen zusammenhängt.
Je nach Projektanforderung biete ich bedarfsgerecht eine oder mehrere folgender Kompetenzen und Services an:
✔ Konzeption: Entwicklung Change Prozessdesign, Change Audits, Change-Architektur
✔ Change-Kommunikation: Kommunikationsstrategie, Vorbereitung der Kommunikationsinhalte, Sicherstellen von Sprechfähigkeit und Erklärbarkeit
✔ Befähigung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen im Change: Workshops, Team- und Einzelcoachings
✔ Umsetzungsbegleitung im Change: Operationalisierung des Change, Erfolgsmonitoring und -kontrolle, agile Methoden
✔ Interim Change-Manager
✔ Change-Sparringspartner im Change von Anfang bis Ende
Je nach Projektanforderung biete ich bedarfsgerecht eine oder mehrere folgender Kompetenzen und Services an:
✔ Konzeption: Entwicklung Change Prozessdesign, Change Audits, Change-Architektur
✔ Change-Kommunikation: Kommunikationsstrategie, Vorbereitung der Kommunikationsinhalte, Sicherstellen von Sprechfähigkeit und Erklärbarkeit
✔ Befähigung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen im Change: Workshops, Team- und Einzelcoachings
✔ Umsetzungsbegleitung im Change: Operationalisierung des Change, Erfolgsmonitoring und -kontrolle, agile Methoden
✔ Interim Change-Manager
✔ Change-Sparringspartner im Change von Anfang bis Ende