Rethinking Tomorrow. ​​
Beratung für Management und HR-Teams

Ihr Unternehmen steckt mitten in einer Phase der (strategischen/organisationalen/kulturellen) Umorientierung und Neuausrichtung und Sie fragen sich: Wie stellen wir unsere "neue" Organisation und Kultur auf die Beine? Wie begleiten wir das, damit uns die Besten an Bord bleiben? 

Mögliche Beratungselemente:

• Veränderungsdimensionen: Neue Ziele und Auswirkungen auf die Organisation, Führung und Zusammenarbeit
• Exploration Zukunft: Visionsfindung für die neue Organisation, Mögliche Organisationsformen, Führungsformen, Formen der Teamzusammenarbeit. 
• Zielorganisation: Ausdefinieren der Zielorganisation, Matching von Positionen und Personal, Identifikation von neuen Potentialen, Gap-Analyse bzgl. Kompetenzen/Potentialen
• Umsetzungsplan: Aufsetzen eines Transformationplans auf Organisations- und "People"-Seite, Kommunikationsplanung (Messaging, Prozess, Begleitung der Veränderung)​

Ihr Nutzen: 

• Sie gewinnen Klarheit, was die Neuausrichtung Ihrer Organisation für Ihre Mitarbeiter bedeutet und welche Kompetenzen und Haltung Sie im Unternehmen wirklich brauchen. 
• Sie erzeugen Veränderungswillen bei Führungskräften und Mitarbeitern durch eine transparente Kommunikation und sinnvolle Einbindung früh im Prozess. Damit erhöhen Sie die Chance auf einen erfolgreichen Transformationsprozess.
• Sie vermeiden die reale Gefahr, dass Sie die besten Mitarbeiter in der Transformation verlieren. Vielmehr schaffen sie neue Entwicklungsräume für Top Talente. ​

Jaaa, sowas brauchen wir!!!

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