Bauen Sie erstklassige Teams auf und nutzen Sie die vier Hebel für Team Performance.
#1 Win Top Talent
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Pain Points:
Zeit ist Geld! Aus Erfahrung brauchen die meisten Unternehmen viel zu lange, um die richtigen Talente zu finden. Unser Bauchgefühl ist wichtig, trügt leider öfters. |
Lernen Sie, wie...
✔ Sie Ihr Hiring maximal effizient gestalten ✔ Ihr Unternehmen zum Talent-Magneten wird ✔ Sie Fehlbesetzungen vermeiden können |
#2 Manage Team Growth
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Pain Points:
Teamwachstum ist harte Arbeit. Mit einem halb durchdachten Plan wird die Umsetzung schwierig. Zeitfresser müssen so früh wie möglich abgeschafft werden, sonst fehlt die Zeit für die wirklich wichtigen Dinge. HR muss die Skills haben, das Wachstum kompetent zu begleiten, sonst kann viel schief laufen. |
Sorgen Sie dafür, dass...
✔ Ihr Recruiting-Fahrplan auf Herz und Nieren geprüft ist ✔ Ihr HR-Team rechtzeitig auf- und ausgebaut wird ✔ Ihr HR-Team die Skills zum Wachsen und Skalieren erwirbt ✔ Ihre HR-Prozesse skalierbar sind ✔ Zeitfresser in der Administration aus dem Weg geräumt sind. |
#3 Empower Teams
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Pain Points:
Erstaunlich viele Mitarbeiter:innen und Teams wissen nicht genau, was von ihnen konkret erwartet wird. Unklarheiten und mangelnde Unterstützung führen dazu, dass Ziele nicht erreicht werden können. Skill Gaps werden zu spät erkannt oder adressiert. Teams werden nicht wie Teams organisiert. |
Erfahren Sie, wie...
✔ Sie Verantwortlichkeiten und Rollenerwartungen in einem einfachen und wirksamen Prozess klären können ✔ Sie ein effektives Zielvereinbarungssystem aufbauen ✔ Sie eine echte Feedbackkultur täglich leben können ✔ Sie junge Führungskräfte befähigen können. |
#4 Unlock Engagement
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Pain Points:
Einmal motiviert heißt nicht immer motiviert. Viele Unternehmen - darunter auch Startups - kämpfen plötzlich mit einer Fluktuationswelle oder dem Einbruch der Mitarbeitermotivation. Das kostet Zeit und Nerven und schlägt auf die Produktivität. |
Stellen Sie sicher, dass...
✔ sich Ihre Mitarbeiterzufriedenheit regelmäßig verbessert ✔ Benefits und Vergütungssysteme im Wachstum angepasst werden ✔ Es echte Perspektiven für Mitarbeitende gibt ✔ Sie eine wirksame und gesunde Führungskultur haben. |
Mein Angebot an Sie:
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